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  6. 6. 4차산업&스마트혁신기술
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채용공고

(마감)2020년 하반기 직원(신입,경력) 채용공고
작성일 2020-11-23 조회수15825
2020년 하반기 직원(신입, 경력) 채용공고
icon 모집부문
[정규직 신입직]
구 분응시자격 및 근로조건
공 통① 국가공무원법 제33조의 결격사유가 없는 자
② 남성의 경우, 채용공고 마감일 기준으로 병역을 필한 자(면제자 포함)로서
    해외여행에 결격사유가 없는 자
③ 합격 후 수습기간(1년 이내) 적용
※ 정규직 정년 만 60세
기술연구직① 응시자격 : 학사(4년대졸) 이상(’21년 2월 졸업예정자 포함)의 자 중  
                    채용 공고상 필수 자격 요건 충족한 자
                    TOEIC 750점 / TOEIC스피킹 130점 / OPIC IM2 이상, 또는 동등 수준 어학자격 보유자
② 직군정의 : 전문적인 지식과 관리능력, 업무추진능력, 기획능력 등이 요구되는 직군
③ 직급체계 : 연구원보(신입)→ 연구원→ 주임→ 선임→ 책임→ 수석→ 연구위원
※ 신입직원(연구원보) 초임은 약 4,400만원 수준으로 반영경력연수에 따라 일부 가산
시험연구직① 응시자격 : 전문학사 이상(’21년 2월 졸업예정자 포함)의 자 중
                    채용공고상 필수 자격요건 충족한 자
② 직군정의 : 시험·분석업무를 수행하며 해당분야 전문가 수준의 업무능력이 요구되는 직군
③ 직급체계 : 연구원보(신입)→ 연구원→ 주임→ 선임→ 책임→ 수석
※ 신입직원(연구원보) 초임은 약 3,600만원 수준으로 반영경력연수에 따라 일부 가산
직군분야선발
인원
세부내용근무지역




신뢰성평가
(A-1)
0[주요업무]
- 신뢰성 평가
- 고장분석
- 가속시험법 개발

[필수자격]
- 전기, 전자공학 계열 학사 이상
- 신뢰성 평가 관련 업무 5년 이상
- PRE 또는 CRE 자격증

[우대사항]
- KS Q ISO/IEC 17025 자격 보유
- 신뢰성 업무 관련 툴 운용 가능
  (Minitab, R language, Weibull, Alta, Windchill, Ansys 등)
경기 군포
계량검정
(A-2)
0[주요업무]
- 계량기 검정·형식승인
- 유증기 검사 실무
- 관련 국가연구개발사업 참여

[필수자격]
- 기계공학 계열 석사 이상

[우대사항]
- 기계 및 전기·전자 융복합 관련 R&D 유경험
- 어학능력 우수
경기 분당
계량기술
(A-3)
0[주요업무]
- 부피계 스마트미터(수도/온수/가스/난방 등)의
  품질 확인 시험(수명평가, 배터리 성능 평가, 기능 시험 등)
- 스마트미터 기반 구축을 위한 실증 사업 등 정부 관련
  연구용역 사업 기획 및 수행

[필수자격]
- 기계공학 계열 박사 이상

[우대사항]
- 정부 연구 사업 수행 실적 보유(열유체 관련)
- 기계·전자 융복합 관련 연구 실적 보유
- 어학(영어)능력 우수
경기 분당
전기안전
(A-4)
0[주요업무]
- KC인증(전기용품) 안전성 시험
- 관련 기술기준·표준 및 R&D
- 가전기기 분야 해외인증 및 에너지 효율 시험

[필수자격]
- 전기, 전자공학 계열 학사 이상

[우대사항]
- 어학능력 우수
경기 군포




표준지원
(A-5)
0[주요업무]
- 중소기업기술진흥정보원 산학연 협력 사업 지원 및
  관련 R&D 지원 코디네이터 업무

[필수자격]
- 학사 이상, 전공 무관

[우대사항]
- 산학연 협력 코디네이터 자격(경력) 보유(문서 첨부)
경기 군포
화학분석
(A-6)
0[주요업무]
- 식품용기 관련 시험·분석
- 기능성 화장품 시험·분석
- 안전확인대상 생활화학제품 관련 시험·분석

[필수자격]
- 화학·화공·환경공학 계열 학사 이상

[우대사항]
- 화학분석기사, 수질환경기사, 화공기사 등 관련 분야
  자격증 및 분석 분야 경력 보유
경기 군포
화학분석
(A-7)
0[주요업무]
- 환경분야 현장검사(환경유해인자, 실내공기질 등)
- 유해물질(중금속, 프탈레이트가소제 등) 시험·분석
- 시험일정 및 시료관리 전반

[필수자격]
- 화학·화공·환경공학 계열 학사 이상

[우대사항]
- 환경기사, 화학분석기사 등 전공 관련 자격증 소지
- 현장검사(지방출장) 가능
경기 군포
[정규직 전환형 계약직(경력직)]
구 분응시자격 및 근로조건
공 통① 국가공무원법 제33조의 결격사유가 없는 자
② 남성의 경우, 채용공고 마감일 기준으로 병역을 필한 자(면제자 포함)로서
    해외여행에 결격사유가 없는 자
③ 계약직으로 6개월 근무 후 계약만료 1개월 전 성과평가를 통해
    정규직 전환 여부 결정(계약직 기간 동안 급여는 내부기준에 따름)
※ 정규직 전환시 정년 만 60세
기술연구직① 응시자격 : 학사(4년대졸) 이상(’21년 2월 졸업예정자 포함)의 자 중
                    채용 공고상 필수 자격 요건 충족한 자
② 직군정의 : 전문적인 지식과 관리능력, 업무추진능력, 기획능력 등이 요구되는 직군
③ 직급체계 : 연구원보(신입)→ 연구원→ 주임→ 선임→ 책임→ 수석→ 연구위원
     ※ 신입직원(연구원보) 초임은 약 4,400만원 수준이며, 정규직전환형계약직(경력직)은
        내부 기준에 따라 직급(급여) 산정


- 기술연구직 재직 11년차(군경력 없음) 선임연구원 연봉 총액은 7천만원 수준임
* 연구원 외 경력환산 인정심사에 따라 직급 및 급여는 달라질 수 있으며, 상기 금액은 예시사례임
시험연구직① 응시자격 : 전문학사 이상(’21년 2월 졸업예정자 포함)의 자 중
                    채용공고상 필수 자격요건 충족한 자
② 직군정의 : 시험·분석업무를 수행하며 해당분야 전문가 수준의 업무 능력이 요구되는 직군
③ 직급체계 : 연구원보(신입)→ 연구원→ 주임→ 선임→ 책임→ 수석
     ※ 신입직원(연구원보) 초임은 약 3,600만원 수준이며, 정규직전환형계약직(경력직)은
         내부 기준에 따라 직급(급여) 산정


- 시험연구직 재직 11년차(군경력 없음) 주임연구원 연봉 총액은 5천만원 수준임
* 연구원 외 경력환산 인정심사에 따라 직급 및 급여는 달라질 수 있으며, 상기 금액은 예시사례임
직군분야선발
인원
세부내용근무지역




에너지평가
(B-1)
0[주요업무]
- 대형국책사업(대용량이차전지 화재안전성 검증 센터 구축) 수행
  · 시험장 구축
  · ESS 및 이차전지 관련 화재시험평가법 개발

[필수자격]
- 화공·재료·에너지 관련 학과 석사 이상
- 이차전지분야 연구 경력 5년 이상
  (리튬이차전지 셀 설계, 열화분석 관련 경력 2년 이상 포함)

[우대사항]
- 이차전지 화재시험장 인프라 구축 실적
강원 삼척
* 채용 후 부터 삼척 시험센터
구축 전까지의 기간 동안은
충북 음성 근무
에너지평가
(B-2)
0[주요업무]
- 대형국책사업(대용량이차전지 화재안전성 검증 센터 구축) 수행
  · 시험장 구축
  · ESS 및 이차전지 관련 화재시험평가법 개발

[필수자격]
- 소방·방재 관련 학과 박사 이상
- 소방·방재분야 시험·연구 경력 10년 이상
  (화재시험장비 활용 시험 및 운영 경력 3년 이상 포함)
- 화재시험장 구축 경험 1회 이상 보유

[우대사항]
- 화재·소방·방재 관련 시험장 또는 인프라 구축 실적
- KOLAS 평가사 자격 보유
정보보안
(B-3)
0[주요업무]
- GS인증기관 지정 추진
- 전자카드 단말기 시험, SW의뢰시험
- 정보통신연결기기등 정보보호인증시험

[필수자격]
- 전기전자·정보통신 관련 학과 학사 이상
- 소프트웨어 품질인증 경력 2년 이상
- CSTS(소프트웨어 테스트 전문가 자격증)
- 소프트웨어 관련 시험경력 보유
- 연구과제 수행 경험 보유

[우대사항]
- 신용카드 단말기, SW V&V 등 시험경력
- 정보처리기사
- 정보보호제품 평가자 자격(수습 이상)
경기 군포
ICT융합계량
(B-4)
0[주요업무]
- 한국전력 보안 전력량계 인정시험 신규 사업개발
- ‘21년 한국전력 AMI 5차 시험환경 구축 및 시험
- 계량기 ICT 평가
- 한국전력 스마트미터링(전력량계, AMI통신자재) 신뢰성품목 등
  상시시험체계 구축 및 신규 시험 인증체계 구축

[필수자격]
- 컴퓨터공학 관련 학과 학사 이상
- 관련 분야 경력 3년 이상
- 정보처리기사
- 한국전력공사 AMI 시험 시스템 개발 경험
- C, C++, C#, JAVA 등 프로그래밍 언어 활용
- 전자식 전력량계 ICT분야 개발 경험
- 정부연구용역사업 참여 경력

[우대사항]
- 전자식 전력량계 SW개발 및 기능시험툴(STT) 개발 경력
- 전력량계 기능시험(TOU, LP 등) 개발 경력
- KS Q ISO/IEC 17025, 측정불확도 이수
경기 분당
바이오헬스
(B-5)
0[주요업무]
- GLP 신뢰성 보증업무
- 의료기기 GLP QA 담당

[필수자격]
- 수의·생물·임상병리학 관련 학사 이상
- GLP QAU 경력 3년 이상
- 의약품 등 GLP 시험기관 QAU 담당자 경력 또는 QAU
  책임자 경력

[우대사항]
- GLP 신뢰성보증업무 실무경력 5년 이상
- 신뢰성보증업무 관련 자격증 소지
충북 오창
법무분야
(변호사)
(B-6)
0[주요업무]
- 국내외 법률분쟁(민형사상 소송 등)에 대한 대응
- 연구원 관련 진정 사건, 노사 및 경영 현안 사항 등에
  대한 법률 검토
- 연구원 사업 및 각종 계약(협약 포함) 관련 법률 검토
- 연구원 규정 적법성 및 제개정 법률 검토
- 연구원 내외부 환경의 법률적 검토

[필수자격]
- 변호사법 제4조에서 정한 변호사 자격보유자
- 관련 법조 실무경력 3년 이상(※ 군법무관 경력 불인정)

[우대사항]
- 로펌 및 대기업 경력자
- 영어 능통
- 노무사, 회계사, 변리사 자격 보유
경기 군포




전산
(B-7)
0[주요업무]
- 연구원 업무 시스템 유지 보수 및 추가 기능 개발
- 지능형 시험인증 플랫폼 구축 참여 및 유지 보수

[필수자격]
- 컴퓨터·전산 관련 학사 이상
- 관련 경력 10년 이상
- 정보처리산업기사
- .Net / Java 개발 가능
- 시험인증 관련 시스템 개발 경험
- 모바일·반응형 시스템 개발 경험
- Win, 아파치, 오라클서버 개발 경험
경기 군포
icon 제출서류
- 온라인
1. 신입직 필수
   - 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 동의서
2. 경력직 필수
   - 입사지원서, 자기소개서, 경력기술서, 개인정보 동의서
3. 선택(기재사항 증빙)
   - 자격증 스캔본, 공인 외국어시험 성적서 스캔본, 보훈대상자 및 장애인 증빙서류 스캔본

- 오프라인(필수) - 최종합격시 제출
  ① 졸업증명서 - 전문학사 이상 전 학위 졸업증명서 제출
  ② 성적증명서 - 전문학사 이상 전 학위 성적증명서 제출(편입 전 학교 포함)
  ③ 경력(재직)증명서 - 이력서상 기재한 근무회사(기업도산 등의 사유로 발급 불가시 국민연금납입증명서
                                  또는 국민건강보험료납입증명서 제출)
  ④ 주민등록등(초)본 - 군필자는 병역사항 포함
  ※ 최종합격시 안내에 따라 원본 제출 필요하며 진위여부 확인하여 허위사실이 있을 경우 채용이 취소될 수 있습니다.

* 본 연구원은 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조(채용서류의 반환 등)를 철저히 준수하여 지원자들의
  개인정보보호에 최선을 다하고 있습니다.
icon 접수기간 및 방법
- 접수기간 : 2020. 11. 23.(월) ~ 2020. 12. 6.(일) (14일간)
- 접수방법 : https://ktchr.saramin.co.kr (사람인 등용문 접수시스템 통해 접수)
                  ※ 그 외 다른 방법으로 제출된 지원서는 인정하지 않습니다.

- 문의처 : 기획조정실 채용담당자(☎ 031-428-7357, 031-428-7473)
icon 전형절차
서류전형 - 인적성검사 - 면접전형 - 신체검사 - 최종합격
icon 기타 안내
※ 상기 일정은 변동될 수 있으며, 각 전형 별 합격여부 및 전형일정 개별 통보예정
※ 분야 별 적격자가 없을 시에는 채용하지 않을 수 있음
※ 심사 공통사항
   - 국가보훈대상자 및 장애인은 증빙서류 제출 시 관계 법령에 따라 우대
     · 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에 의거하여 가점 부여 대상자에게는
      각 전형마다 5% 또는 10%의 해당 가산점 부여
     · 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따라 장애인에 대해서는 각 전형마다 총점의 5% 가산점 부여
※ 우리연구원은 윤리경영의 실천과 공정하고 투명한 조직문화를 유지, 발전시키고자 채용관련
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